iso26000有著較強的適用性

ISO26000 社會責任管理體系

iso26000的開發(fā)經(jīng)歷了一個復雜而漫長的歷程，大致可分為準備、草擬和發(fā)布三個階段。2005年9月在泰國曼谷舉行的ISO社會責任標準第二次會議是整個標準開發(fā)的一個重要轉(zhuǎn)折點。此次會議確定了iso26000標準的終草案完成時間至發(fā)布前的工作安排，確定了制定標準的機構(gòu)和主要內(nèi)容，使標準的開發(fā)進入了實質(zhì)性階段。2006年5月，葡萄牙首都里斯本社會責任標準第三次會議上，擬訂了標準的稿；2007年1月在澳大利亞西尼社會責任第四次會議上，則確定了標準的核心內(nèi)容。從此，該標準的開發(fā)“開始朝著一個正確的方向發(fā)展”。2010年11月1日，國際標準化組織(iso)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責任指南標準(iso26000)的發(fā)布儀式。近由黎友煥主編的《iso26000研究前沿報告》和《社會責任的變革：iso26000與企業(yè)社會責任戰(zhàn)略》已正式出版！去相關的官方網(wǎng)站，方可了解更多iso26000的詳情。

iso26000由于其開發(fā)主體參與的眾多性、涉及主題以及審核修訂過程的復雜性，使得使該標準的開發(fā)具有以下幾個特點：

（1）具有廣泛適用性

正在開發(fā)的iso26000有著較強的適用性，它適用于發(fā)達國家以及發(fā)展中國家有關公共或者私人部門的所有類型的組織。該標準有三個特性：一是指導性的文件；二不用于第三方認證；三不是管理體系。該標準僅僅是針對組織履行社會責任的指南和指導方針，不是強制性要求和管理體系標準，也不像iso9001和iso14001一樣用于認證。

（2）內(nèi)容系統(tǒng)

未來的iso26000標準，將是一個吸納先進實踐經(jīng)驗，經(jīng)國際協(xié)商保持一致的指南性標準。截至2007年9月的新擬訂稿就有101個頁碼，標準參照和引用了自1948年以來的68個國際公約、聲明和方針，這是目前其他標準或指南所沒有的。標準與聯(lián)合國及其下屬相關機構(gòu)，特別是國際勞工組織(ilo)規(guī)定條款相輔相成、互為補充的有關社會責任的指導性文件，適用于各種類型的企事業(yè)單位，包括國營企業(yè)。

iso26000框架大致分為范圍、參考標準、術語和定義、組織運作的社會責任環(huán)境、社會責任的原則、社會責任的基本目標、組織履行社會責任的指導等十個部分，標準的核心部分覆蓋了社會責任內(nèi)容的九個方面，包括：組織管理、人權、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費者權益保護、社區(qū)參與、社會發(fā)展、利益相關方合作。相比其他社會責任國際指南與標準而言，iso26000的內(nèi)容體系更加，更靠近全球契約十項原則的要求。