1、開(kāi)展正高職高級(jí)工程師的評(píng)審工作,政策性強(qiáng),涉及面寬,要統(tǒng)一政策,統(tǒng)一程序,統(tǒng)一組織,全省只設(shè)一個(gè)評(píng)委會(huì),評(píng)委會(huì)由省職改辦直接掌握,評(píng)審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、正高職高級(jí)工程師不搞經(jīng)常化評(píng)審,具體幾年評(píng)一次,由省職改辦根據(jù)情況安排。
3、經(jīng)評(píng)審批準(zhǔn)獲得正高職高級(jí)工程師任職資格的人員,屬事業(yè)單位的,要在單位總體高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇,其中,職務(wù)工資檔暫按本職務(wù)系列高級(jí)工程師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行;屬企業(yè)(含非公有制單位)人員,可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。
4、政府機(jī)構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位,過(guò)去如果本系統(tǒng)評(píng)審過(guò)正高職高級(jí)工程師,其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留,今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評(píng)聘。
很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績(jī)還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí),首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力,那時(shí),職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員,有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo),但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱,這是鐵打的硬道理。
申報(bào)清單: 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》 (中、初級(jí)一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績(jī)一欄要填寫(xiě)詳細(xì)、具體。 上一年度的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 。 專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。 專業(yè)論文要求: 業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求: 凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的,概不受理。
中級(jí)職稱有工程技術(shù)系列、教師系列、經(jīng)濟(jì)專業(yè)系列等,一般有評(píng)審和以考代評(píng)方式獲得。 根據(jù)自身情況合理申請(qǐng): 不同的學(xué)歷和經(jīng)歷都決定著你申請(qǐng)職稱的條件! 如果是博士畢業(yè),考核通過(guò)為合格,就可以直接評(píng)為中級(jí)職稱; 如果是碩士畢業(yè),從事本專業(yè)工作2年,就可以評(píng)中級(jí)職稱; 如果是本科畢業(yè),沒(méi)有初級(jí)職稱,就需要從事專業(yè)工作五年,可以直接申請(qǐng)中級(jí)工程師。如果已經(jīng)取得初級(jí)職稱,從事專業(yè)工作四年以上,就評(píng)中級(jí)職稱。