花時間去升學歷值得嗎/宣城升學歷貴不貴1、找工作方面

每年畢業(yè)季，會有大量的畢業(yè)生涌入市場。許多用人單位(尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位)招聘人才時，會標注就職人員的學歷要求即本科或者碩士以上學歷，?？粕蜎]有應(yīng)聘的資格，這就意味著你將與高薪擦肩而過。當然了，高學歷并不代表一定能成功，許多沒學歷的也一樣成功，只是學歷高意味著你會獲得更多更大的機遇。

2、工資等級不同

國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法，用人時設(shè)置門檻。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

3、職稱的評定

現(xiàn)在很多用人單位的高管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都擁有令人驕傲的學歷，相對?？茖W歷來說，擁有本科學歷等同于優(yōu)先擁有競聘的機會。如果你想做一些比較體面的工作，比如公證員、法律、法官和檢察官等就必須先通過國家的司法考試，報名條件之一就是本科及以上學歷，?？茖W歷沒有機會去考，所以學歷不高將錯失很多優(yōu)良的機遇。

4、公務(wù)員就職方面

公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給?？埔徊糠帧?/p>

用小概率事件來說明學歷無用，你以為你會是那十萬分之一?

每次說到學歷的問題時，總有人想拿比爾蓋茨中途輟學的事例來說明學歷不重要。但是你可能不知道，比爾蓋茨現(xiàn)在是雙學位!他自己也曾勸告大家：“不要學我，大學文憑很重要”。

你可能還想說，很多做到領(lǐng)導(dǎo)層級的人，學歷都不高啊。隔壁老王也才高中學歷，現(xiàn)在每個月的收入比很多大學生都高很多。

問題是，高中學歷做到領(lǐng)導(dǎo)層、收入比大學生還高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?

不識字的老板是少數(shù)，才成了新聞，變成大家關(guān)注的對象;讀了大學而成功的人是多數(shù)，沒有新聞價值，大家都不會去關(guān)注它。

我們應(yīng)該用統(tǒng)計學的思維來看待這些觀點。評判低學歷與高學歷的收入，首先應(yīng)該關(guān)注的是大多數(shù)低學歷比大多數(shù)高學歷的人收入是不是高，而不是用某個或者極少數(shù)的例子來說明。喬布斯沒有讀完大學卻成功了，但世上有幾個喬布斯?