1、老板為什么沒時(shí)間？因?yàn)槟悴簧岬没ㄥX為人才買單，買他們的時(shí)間，買他們的價(jià)值，于是自己就沒什么價(jià)值。

2、人才在哪里？人才在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手替你培養(yǎng)了能力，你只要扭轉(zhuǎn)人才的信念，把握他們的方向盤，他就到你這來了，能力就為你所用。

3、有些老板說CEO不好找啊，不是CEO不好找，是你看誰(shuí)都不像CEO，不舍得放權(quán)，不舍得給機(jī)會(huì)。人才首先是給機(jī)會(huì)給出來的。

4、老板不成長(zhǎng)，員工留不住，老板夢(mèng)想不夠大，夢(mèng)想夠大的員工肯定輕視老板。員工離職的心思從輕視老板那一刻起。

5、生活中常見的語(yǔ)言大“忽悠”：?jiǎn)T工說：下次我一定會(huì)努力！王總您放心吧！老板說：大家一定要全力以赴，爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)！媽媽說：兒子，等你長(zhǎng)大了，就可以照顧媽媽了！老板對(duì)業(yè)務(wù)人員說：有機(jī)會(huì)我一定去學(xué)習(xí)！

啥叫下次？什么時(shí)候？努力的標(biāo)準(zhǔn)是什么？心放在哪？

全力以赴是什么標(biāo)準(zhǔn)？

更好是跟什么時(shí)候比？

長(zhǎng)大了，多大算長(zhǎng)大？

有機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是創(chuàng)造的還是等待的？

你有沒發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你的語(yǔ)言思維模式同普通人一樣時(shí)，工作特累，特多麻煩，特多扯皮！

老板與員工之間，中高層之間很多矛盾慢慢養(yǎng)成大家都看似承諾了，卻都輕視承諾的公司文化！

這樣的結(jié)果你還要嗎？如果不再想要，來大印文化聽課吧！

6、什么時(shí)候的夫妻恩愛？貧賤夫妻。因?yàn)槟菚r(shí)的心思都一心撲在賺錢上，壓根沒時(shí)間思考精神需求。什么時(shí)候開始有矛盾開始冷淡了？就在賺到一些錢之后，物質(zhì)需求滿足了，精神需求缺口增大啦。

7、給孩子留的真正遺產(chǎn)一定是無形的，如果孩子沒有思維沒有能力，你給他留多少錢都是敗家。遺產(chǎn)是什么？值錢的遺產(chǎn)是的夢(mèng)想，是的思維，是的自信，是的能力。

8、領(lǐng)導(dǎo)力就是帶動(dòng)別人情緒和狀態(tài)的能力。要想把別人有狀態(tài)，你得自己有狀態(tài)，一轉(zhuǎn)身還得從狀態(tài)中抽離，做理性的思考。

9、銷售的原理就是引導(dǎo)客戶看到產(chǎn)品未來的價(jià)值，然后讓他在當(dāng)下付出價(jià)格！

10、孩子為什么迷戀游戲機(jī)？因?yàn)樗恢雷约好魈煜氤蔀檎l(shuí)，老公為什么迷上賭博，因?yàn)樗诮?jīng)商方面沒感受到價(jià)值。

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