通過以往企業(yè)參與拓展活動的反饋發(fā)現(xiàn),作為參加拓展培訓(xùn)的員工,大家都為這種新鮮感與責(zé)任感而興奮,同時每個人也對武漢軍訓(xùn)拓展訓(xùn)練時充滿趣味性的活動非常感興趣,與想象中的枯燥乏味大相徑庭。多項充滿內(nèi)涵的企業(yè)活動,讓員工們始終難以忘記一起奮斗的時光,并將這種精神在工作中延續(xù)。
企業(yè)軍訓(xùn)培養(yǎng)了員工良好的意志品質(zhì),軍訓(xùn)磨??練了員工果斷頑強(qiáng)、自制力等優(yōu)良的意志品質(zhì),企業(yè)需要員工強(qiáng)烈的執(zhí)行力,那么軍事培訓(xùn)就是很好的方式方法,為企業(yè)打造有軍人一般堅強(qiáng)的意志力和統(tǒng)一的執(zhí)行力等。執(zhí)行力的重要性在當(dāng)代社會尤其重要,對于一個企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。它將是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要組成部分,從而決定了企業(yè)的成敗。
拓展如果是以出游的形式去做,意義就少了很多,當(dāng)然價格也就降了很多??v向比較,拿新員工培訓(xùn)來說,有些企業(yè)的新員工培訓(xùn)會選擇相對固定的項目來進(jìn)行,那么就可以進(jìn)行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓(xùn)學(xué)員之間的比較,這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的,是培訓(xùn)的附加值,但對于培訓(xùn)師的要求很高。
目前傳統(tǒng)拓展訓(xùn)練已經(jīng)被廣大企業(yè)了解和采用,但是也充分暴露出傳統(tǒng)野外拓展訓(xùn)練的不足。傳統(tǒng)野外拓展訓(xùn)練整體項目編排零散,參訓(xùn)人員不能全身心的投入整個環(huán)境而充分的融入訓(xùn)練中。拓展教練單純的針對各個項目進(jìn)行分析,分享不能使學(xué)員透過整體訓(xùn)練歷程感受更高的提升。傳統(tǒng)項目對抗性不強(qiáng),不能真正的激發(fā)參訓(xùn)人員的內(nèi)在參與欲望,而導(dǎo)致訓(xùn)練效果不明顯。訓(xùn)練項目單一,沒有真正的針對企業(yè)進(jìn)行行之有效的量體裁衣式的項目設(shè)計。