近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復(fù)雜。特別是隨著各部門的新規(guī)定對企業(yè)薪酬影響的持續(xù)深入，企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務(wù)變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業(yè)、科學(xué)、綜合的能力要求。這就對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求，給企業(yè)、個(gè)人增加很大的工作量，導(dǎo)致企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和咨詢的重要性明顯增強(qiáng)。在這一背景下，一方面，一些專注于薪酬管理外包的機(jī)構(gòu)陸續(xù)誕生；另一方面，一些企業(yè)開始尋求更加專業(yè)的薪酬外包管理服務(wù)。

1、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價(jià)值的工作。

2、保證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

3、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

4、提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目： 多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表；全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納;外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;多途徑的工資單傳遞方式。

5、獨(dú)特的系統(tǒng)配置，靈活的工資組設(shè)置，有效解決企業(yè)內(nèi)多套薪資政策并存的情況。獨(dú)有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員工及時(shí)掌握個(gè)人薪資到賬信息。提供各種類型的薪資分析表?？芍苯由摄y行文件及納稅申報(bào)文件。所有的薪資均以加密格式存儲，確保性。（文章來源于網(wǎng)絡(luò)）

蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）