1)、辦公樓設(shè)計規(guī)范：一般設(shè)計規(guī)范
一、 關(guān)于電梯
規(guī)定五層(含)以上辦公樓必須安裝電梯，且建筑面積每5000平米需安裝電梯一臺。對于高層辦公樓，電梯空閑時停靠樓層應(yīng)錯開分布，提高響應(yīng)效率。
二、 關(guān)于門窗
門窗應(yīng)保證氣密性完好，隔熱、隔音、通風(fēng)等功能正常。高層玻璃幕墻自備清潔功能，低層窗戶加裝保護措施。門高度不低于2.1米，寬度不小于1米。
三、 關(guān)于凈高
根據(jù)辦公樓等級劃分，一類、二類、三類辦公樓的辦公室內(nèi)凈高值分別為2.7米、2.6米、2.5米，走道凈高不低于2.2米，儲藏室凈高不低于2米。
四、 關(guān)于走廊
重要的注意點是防火疏散要求，所以走廊小寬度是有要求的，一般根據(jù)走廊長度與房間單雙面布局來區(qū)分。一般走廊長度小于等于40米的，單雙面 布房小寬度依次為1.3米和1.5米;而大于40米長度的，單雙面布房小凈寬依次為1.5米和1.8米。
辦公室裝修天花板用材料：大多都現(xiàn)代辦公室的設(shè)計在天花用材都比較簡單，常用石膏板和礦棉板天花或鋁扣板天花。一般只會在裝修重點部位（如接待區(qū)、會議室）做一些石膏板造型天花，其他部位大多采用礦棉板天花，不作造型處理。采用鋁扣板天花，會增加一些現(xiàn)代感，但造價要比礦棉板天花高得多。礦棉板天花和鋁扣板天花同樣的優(yōu)點是便于天花內(nèi)機電工程的維修（一般辦公室的建筑層高都不會太高，不超過3.5米，即使做了石膏板上人天花，也無法上人對天花內(nèi)機電管線進行維修）。天花線一般采用50*10mm木制天花線。也有部分辦公室會設(shè)計成金屬鋁天花線。辦公室裝修設(shè)計知識墻面：一般采用墻紙或乳膠漆；墻面采用墻紙會顯得比乳膠漆要一些。墻紙和乳膠漆的顏色要選用較明快的色調(diào)，不能選用催眠的色調(diào)，讓每個員工能保持高度的工作熱情。
1.兩層辦公室裝修設(shè)計注意客廳燈具多樣化
兩層辦公室裝修使得樓層空間有了落差，因此辦公室燈具選擇要更加注重品質(zhì)，同時其他地方可以使用吊燈、筒燈、射燈、壁燈等，靈活搭配使用。而在樓梯附近采用照明燈光的引導(dǎo)，會顯得室內(nèi)更加的靈動活潑。主要原則是增加點光源、少用主光源。從實用角度看，這樣不僅能節(jié)約能源，還可以提高光照度。營造出主次明暗的層次變幻、舒適隨意的家的氛圍。
2.兩層辦公室裝修不同窗簾選擇演繹別樣浪漫
兩層辦公室裝修中如果是兩層疊加時，辦公室窗簾的風(fēng)格與平層無異。如果有巨型落地窗，窗簾會從二樓一直垂落到一樓地面，一般就的采用羅馬桿或滑竿，簡約自然。若是歐式的風(fēng)格，就很講究水幔和窗簾的綁帶或花鉤。主要體現(xiàn)在裝飾或配飾這些細(xì)節(jié)上，以傳遞品位。季節(jié)變化比較明顯的地方，一般應(yīng)做成布窗簾和紗簾兩層，一來能阻擋空氣中的懸浮物，二來則有隔聲吸音的非常效果。窗簾的顏色和款式的表現(xiàn)上，要和室內(nèi)主體色調(diào)呼應(yīng)。空間大、光照度強的時候，宜用深色配以圖案，空間小，光照度較暗時，可選擇淺色。材質(zhì)要有下垂感和質(zhì)感效果。簾子的打開多為平開方式，常根據(jù)家庭的整體的風(fēng)格和個人的喜好而定。
3.兩層辦公室裝修—注重突出扶欄裝飾性
兩層辦公室裝修要在充分考慮到性的前提下，樓上的扶欄常常注重突出裝飾性。大體有圓弧型或直線型，生活中采用曲線方式的比較多，使空間在視覺上有一個靈動的變化。在裝飾風(fēng)格上各有不同的表現(xiàn)形式。歐式以純色、淺色為主，造型上講究點、線，大花大線，曲線會多一些。中式的直線會多一些。在材料的使用上，扶欄材質(zhì)的質(zhì)地要求會更高一點，如多數(shù)選用胡桃木、實木、或紅木的，更顯有相當(dāng)?shù)臋n次。
1、辦公室設(shè)計向家居化設(shè)計靠攏
辦公室家居化已經(jīng)成為辦公室裝修設(shè)計的一大趨勢。在寸土寸金的今天，把辦公室里所有的空間都利用上，將文件柜、更衣柜、檔案箱放到次要空間及省空間的地方，在墻壁上加隔板放物件，利用樓梯空間裝資料.…
現(xiàn)在的辦公室設(shè)計已經(jīng)變得越來越瑣碎，設(shè)計師們參與辦公室裝修中的細(xì)節(jié)設(shè)計，包括家具、裝飾品，甚至?xí)褪业囊粋€小煙灰缸，需要深入研究到每一個小空間每一個細(xì)節(jié)的后期使用。辦公室設(shè)計的越來越家居化，說明現(xiàn)在的公司人性化，越來越重視員工的心理需求，通過不斷地調(diào)整細(xì)節(jié)讓使用者感到方便和舒適，這是一種辦公室文化的進步。