1、五險一金代繳人事代理

五險一金辦理人事代理，社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項。這五項實際上是對我們職工在日常生活中可能遇到的五項基本的需求而做出的全覆蓋。

養(yǎng)老，是為了老年之后有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，讓我們不必伸手向兒女要錢，不必擔心自己的積蓄花完或者不的風險。

醫(yī)療，是針對住院報銷和買藥掛號等方面的各種醫(yī)療保障待遇?？梢园ɑ踞t(yī)療保障、大病醫(yī)療保障、醫(yī)保救助三個層次，一些地區(qū)還建立了長期護理險。人幾乎沒有不得病，萬一得病，而且是長期緩解的慢性大病，有醫(yī)療保障可以負擔大大減輕。像職工醫(yī)保的統籌內報銷待遇一般能達到85%~90%以上，相當于我們統籌報銷內的部分，只需要支付緩解花費的1/10~1/7。

工傷，主要是針對工作時有可能遇到的傷害。

生育，是女性職工生兒育女、流產以及其他計劃生育醫(yī)療時，可以享受到的醫(yī)療費報銷以及生育津貼的待遇。

失業(yè)，對于職工非本人意愿失業(yè)時，可以享受到失業(yè)金以及醫(yī)療等待遇的保障。

其實我們年輕時屬于精力旺盛的時期，對于勞動者掙得收入的能力也強。即使我們一無所有，也能通過自己的努力打下一片天地，這就是年輕的優(yōu)勢。大家都知道我們的社會平均工資在年年增長，增長速度一般都能夠達到8%~10%以上。社會平均工資影響我們的繳費上下限問題。如果參保時間越早，當時的社會平均工資就越低，大家繳費的負擔就越輕。很多老人到了四五十歲才開始參保，一方面繳費基數高負擔重，另一方面還有兒女結婚、父母得病、自己積攢養(yǎng)老金這樣的壓力，真的不劃算。

2、人事代理勞務派遣五險一金代理

青島人事代理勞務派遣五險一金代理，勞務派遣想必是大家早就耳熟能詳的詞匯了，因為它就發(fā)生在我們的身邊，可能我們自己的公司或者單位就有勞務派遣的同事每天和你一起工作。勞務派遣是可以算是一個經濟社會發(fā)展的產物，主要是幾十年前的改革開放，大量外國企業(yè)的投資涌入中國，外資企業(yè)的進入必然要使用大量的勞動力人員，因為改革開放初期瞄準在華市場的原因主要是我國廉價的勞動力。但是對于勞動力的使用然不過去的就是勞動關系，雖然我國有自己健全的法律制度保障勞動者的權益。但是用工的主體不是我國境內的人員或者組織主體，在一些法定的權力下有可能無法完全保障勞動者的權益。同時，外資企業(yè)也不愿意過多的參與到勞動關系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生產經營中去。這樣就應運而生了第三方的人力資源公司或者叫做勞務公司，這樣的第三方首先將外資企業(yè)需要的勞動力招入自己的公司，然后與其簽訂正規(guī)的勞動合同繳納正規(guī)的社保，隨后根據外資企業(yè)的需要將其派遣到不同的崗位或者外資單位去從事勞動。被派遣單位有使用派遣人員的權力，以及管理人員的權力，被派遣人員必須服從工作單位的規(guī)章制度和管理。但是被派遣人員的勞動關系仍然在派遣單位也就是人力資源公司或者勞務公司，這樣一旦出現類似于員工與企業(yè)的糾紛之時，勞務派遣單位負責協商解決必要的時候通過勞動仲裁或者法律渠道解決勞動糾紛，但是如果判定責任在用工一方也就是被派遣單的責任時，被派遣單位通過人力資源公司支付勞動者的補償或者損失。這只是一開始勞務派遣的產生，隨著后來社會經濟的發(fā)展，勞務派遣已經非常普遍了，不僅適用于外資在華企業(yè)也適用于許多有編制的社會單位，雖然后期受到了種種的限制，但是勞務派遣仍然是一種不可忽視的用工方式。

3、企業(yè)人事代理工資代發(fā)

青島企業(yè)人事工資代發(fā)，薪酬管理是人力資源服務外包中的一個環(huán)節(jié)，它和人事代理一樣往往被人們誤認為勞務派遣，其實人力資源服務是可以細分的，比如五險一金相關事務的辦理、薪酬管理、勞務派遣、勞務外包等等。之所以搞不明白人力資源外包服務和勞務派遣的區(qū)別，是因為沒有搞清楚員工的勞動關系歸屬的問題。普通的人力資源服務并不牽扯員工的勞動關系，只是單純的提供諸如薪酬社保方便的事務性代辦工作。而勞務派遣則是將員工的勞動關系掛在人力資源公司，簡單的說就是員工和人力資源公司簽勞動合同。工資代發(fā)作為人力資源服務中的一個小環(huán)節(jié)經常被人忽視，可能有些人還會感覺這樣的服務可有可無，因為只要是企業(yè)一定會有自己的財務部門，工資的發(fā)放是在正常不過的事情，為什么還要通過人力資源公司再去代為發(fā)放呢。其實，實際情況中有很多需求都是企業(yè)不得不面對的，諸如企業(yè)開展業(yè)務，好多時候都是異地項目，項目也并不是兩天的業(yè)務，一般都是需要長時間運作的，這樣的項目上一般都是企業(yè)在當地招聘的人員，員工在項目實際運營地區(qū)生活必然要涉及的諸如衣食住行方面的需求，而社保和薪酬個人所得稅都是員工必不可少的生活必須條件，無論是醫(yī)療報銷還是孩子上學都需要社保和個人所得稅的相關證明。還有就是一些大型的集團公司，當人員數量達到一定量的時候工資的發(fā)放和計算也會成為一項繁重的工作，企業(yè)轉而將這樣的機械性工作轉移外包出去，省去的人力成本遠遠大于自己支付給人力資源公司的代發(fā)成本，再加上現在的個人所得稅專項附加扣除，計算和核對起來往往費時費力，外包出去這個環(huán)節(jié)不失為一種省錢的方法。人力資源公司提供這項代理服務業(yè)務，也是根據市場需求和國家相關法律法規(guī)所驗證過的，我們有理由相信，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，尤其是第三產業(yè)的不斷發(fā)展，像人力資源這樣的第三方服務業(yè)必將蓬勃發(fā)展。

4、勞務派遣外包人事代理

青島勞務派遣外包人事代理，勞務派遣指的事提供一對一的勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、五險一金代繳、員工薪資發(fā)放、人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理等業(yè)務的服務。

勞務派遣對企業(yè)的好處主要有首先是用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。其次是提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社保繳納、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

從員工的角度出發(fā)，對員工來說勞務派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。還有就是勞務派遣的用人方是派遣公司，也就是說決定員工去留的不全是用工方，用人方的權力也很大，員工可以根據自己工作的實際情況出發(fā)，與自己所在的派遣公司協商尋求更適合自己的派遣工作，從更讓自己在職業(yè)道路上發(fā)展的更加穩(wěn)健。不便之處就是因為前些年派遣工的濫用以及派遣公司和用工單位沆瀣一氣的撈偏門走捷徑的去歪曲了勞務派遣的服務，所以國家為了整治行業(yè)亂象，頒布了勞務派遣的用工人員數量的限制規(guī)定，規(guī)定被派遣的人員數量不得超過實際用工單位上月繳納社保員工數量的10%，這樣一來，派遣行業(yè)才漸漸回歸正途，真正幫助企業(yè)做一些實實在在的服務項目。

5、五險一金代繳人事代理

青島代繳五險人事代理，社保越來越成為人們生活中不可缺少的一部分，究其原因還是因為社保與每個人的生活息息相關，大到養(yǎng)老退休、住院報銷費用，小到自家孩子上學。都已經成為現在人們生活中不可缺少的保障，當然社保的本來目的便是保障人們生活中工作中的健康。

從企業(yè)的角度上去看，社保不僅僅是錄用新員工的單位福利條件之一，更是和企業(yè)的生產經營、財務報稅、成本開支密不可分。所以無論從哪個角度去討論，社保已經是各行各業(yè)，所有人共同的話題，尤其是去年國家出了一系列直接或者間接的規(guī)章規(guī)定來進一步的完善社保的繳納和稽查工作，讓許許多多尤其是企業(yè)主們非常關注。從社保由稅務局代收變?yōu)橹苯诱魇?，再到個人所得稅起征點調整，牽一發(fā)而動全身，企業(yè)管理者們都在思考著企業(yè)經營中應該需要關注的社保和企業(yè)的經營成本產生了直接的關聯。因為多年以來，社保的繳納大多數企業(yè)都是按照各地區(qū)的較低基數申報的，現在社保入稅以后，稅務局就可以對比企業(yè)每個員工的工資數據和社保的申報數據，這樣一來企業(yè)風聲鶴唳，一時間紛紛憂心忡忡企業(yè)未來經營的難題。高額的社保成本讓企業(yè)難以想象，違規(guī)操作的風險又讓企業(yè)不敢胡亂逆風而上。萬幸的是，進入2019年以后國家只是暫時把一些事業(yè)機關、學校公務員的一些社保先行移入稅務局，至于龐大規(guī)模的私營企業(yè)們，國家選擇暫緩執(zhí)行，具體新政執(zhí)行日期的話需要再另行通知。這樣一來，企業(yè)們紛紛松了一口氣，那些原來根本都不給自己的員工繳納社保的企業(yè)抓緊通過各種渠道去整頓自己的經營風險，更多原來已經為自己的員工繳納了五險一金的企業(yè)們又在尋求更多的途徑如何去把自己不按照員工實際工資申報當地社?；鶖档膯栴}給解決掉，可想而知基本都是摁下葫蘆又起瓢的操作，所謂的改變企業(yè)的用工方式，重組企業(yè)的內部結構，拆分企業(yè)員工的薪資結構等等都是隔靴搔癢，治標不治本。不過無論如何，在企業(yè)承擔一部分成本或者風險的前提下也是有機會可以通過正常的途徑去優(yōu)化自身社保成本的。

邦孚人力堅持專注人力資源服務，成立至今先后為上萬家企業(yè)提供貼心的人力資源服務，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、服務外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險一金代理、人力資源、勞務派遣、勞務外包、項目外包、業(yè)務外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務流程外包、個稅優(yōu)化、勞務費代發(fā)、崗位外包”等。目前與邦孚人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數十萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、五險一金、合同、辭職及其他跟蹤服務。