為什么要提升學歷?學歷提升有意義嗎和好處在哪里?

為什么要獲得大、本科等高學歷?獲得高學歷到底有哪些重要的意義?又花錢又花時間到底值嗎?經常有同學問起類似的問題，下面就從以下幾個主要方面來分析獲得高學歷的主要意義。 學歷提升的事

1. 找工作 高考報名人數在2018年達到峰，全國?？七h遠多于本科。每到畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格，如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，?？茖W校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務員大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂?，而且工作地點基本在基層?，F在的就業(yè)趨勢,平均10個招聘單位中，如果你是本科生也許10個單位可能都會接受你,如果你是?？粕苍S只有 3個單位可以接受你，作為專科生，就比別人少了7個發(fā)展的機會，由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會的大趨勢還是學歷越高工作機會越多、發(fā)展速度越快。

2. 工資定級 國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計劃經濟的做法，用人時設置門檻。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些不規(guī)范企業(yè)，并不以學歷定崗，只考慮為其掙了多少錢。

3. 人事改革 許多單位(尤其是國家機關和事業(yè)單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使

自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限(連一些小學都是如此)，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

4. 考研 有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)滿五年后以同等學力報考研究生，盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿五年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕诉f交證明自己同等學力水平的材料，會在許多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等，進入復試后需加試幾門專業(yè)課外，不同學校的招生簡章對同等學力考生又有不同規(guī)定，有的學校要求報考考生“在公開出版的刊物上發(fā)表過與報考專業(yè)相關的學術論文”，有的專業(yè)在復試通知書中通知考生加試口語、實驗等科目。一名不愿透露姓名的重點大學研招辦老師私下表示，復試的重要作用就是把不符合學校要求而又通過初試進來了的考生剔除出去，雖然沒有明說，但大家對專科生普遍有一些偏見