當前靈活用工模式下，參與靈活用工的勞動者工作不受固定工時的限制，可以根據(jù)自己的實際情況，自由安排工作時間和工作地點。對于企業(yè)來說，“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點和不同時期的產(chǎn)生需求進行招聘的外包服務方案，這種方案提高用工彈性，降低用工成本，優(yōu)化了企業(yè)用工結(jié)構和用工關系，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的“雙贏”。

一、招工風險規(guī)避

靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據(jù)工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補償風險。

二、勞務糾紛提前規(guī)避

因為是三方經(jīng)濟合作的關系，所以靈活用工就業(yè)人員的薪酬發(fā)放更為靈活，企業(yè)人力成本優(yōu)化更加，這種靈活的經(jīng)濟合作關系基本可以規(guī)避原來全日制用工下的勞務糾紛，降低企業(yè)用工風險。

三、解決成本列支的問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專用成本飄，企業(yè)可用于成本列支。

四、提高企業(yè)生產(chǎn)效率

根據(jù)國家減稅降賦精神，提供人力架構優(yōu)化方案，根據(jù)企業(yè)業(yè)務周期及人力需求及時調(diào)整，解決企業(yè)臨時性及輔助性的崗位需求。從而在淡旺季有不同的用人方案和成本投入，從而在一定程度上節(jié)省了企業(yè)成本，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）