助理工程師評審流程中需要準備職稱評審所需要的基本材料有身份證，畢業(yè)證，學歷電子注冊表，照片（一寸藍底或者紅底）以及個人簡歷。

審核所有材料無誤以后，開始根據(jù)人社局要求進行組卷，在人才所有基本材料組卷準備完以后，會針對人才的材料進行再次審核，確保萬無一失，認真審核專業(yè)技術人員申報的各種材料，嚴格把關，保證上報材料的質量。

就是人才單位要求人才在單位評審，但是人才自己有離職的打算，這個時候又不能讓單位，所以一般這個時候的人才都會選擇找外面的職稱代評機構評定一個人社局的證書，這種證書的含金量是的，社會上流通性比較好，兩者互不沖突。

職稱評審是一個慢過程，流程復雜，環(huán)環(huán)相扣，每一環(huán)都有可能出錯，而職稱評審一年就幾次評審的機會，如果在申報過程中的任何一個環(huán)節(jié)出錯了，都必須等下一次才能申報，而下一次申報的時候，又不清楚自己哪個環(huán)節(jié)出錯，應該怎樣改正，所以各個環(huán)節(jié)卡一卡，錯一下，時間一次次就過去了，而多次的評審不通過，直接導致個人情緒消極，甚至對職稱產生一種抵觸的心里。在此，善意的提醒大家，不要抱著悲觀的心態(tài)，因為即使你再討厭職稱，只要你是在相關行業(yè)工作，那就離不開職稱，早晚都是要評的。為了提高職稱評審的通過率，很多人都希望通過職稱代辦機構來評，希望通過專業(yè)的渠道方式，盡早獲得相應的職稱。

現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統(tǒng)一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不過現(xiàn)在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉正定級后就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。