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職稱對事業(yè)單位專技人員來說有多重要

2022-02-04 04:09:01  440次瀏覽 次瀏覽
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職稱分為初級職稱、中級職稱和高級職稱,是事業(yè)單位專技崗位人員技能水平的一種體現(xiàn)。同時對于專技人員來說,通過職稱的評聘可以提高工資水平,中級職稱的工資相當(dāng)于科級干部,而到了高級職稱工資可以達到處級干部的水平,因此專技人員非??粗芈毞Q。

1落戶:關(guān)于職稱評審和落戶的問題,就是目前很多很多城市對于落戶有一定的要求,參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利,對于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求,比如說社保年限問題,有職稱都能減少好幾年的要求。

2、養(yǎng)老金:養(yǎng)老金問題其實國家一直在改革,就拿現(xiàn)在說,如果說您工作的時候擁有中高級職稱,那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系,有的地區(qū)會在原基礎(chǔ)上每月多加一部分,或者說一次性加一年的等等,每個地方政策不同,但是都有一個特點,就是大部分多少有補助,這個就是不要白不要了。

3、漲工資:大家辦理職稱以后無論是自己單位聘任,還是在外面掛靠,說白了還是被企業(yè)聘任,一旦職稱聘任后,工資與職稱是掛鉤,在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資,一般都是一個月多給幾百到一千,一年就是一萬多啊。

只要聘任到崗,事業(yè)單位中級職稱的工資至少要比初級每月高出7001000元,養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等待遇隨之水漲船高,更遑論晉升、轉(zhuǎn)崗、提拔甚至調(diào)任公務(wù)員等方面的優(yōu)勢了。在事業(yè)單位,只要拿到中高級職稱并且評聘上崗,那有百利而無一害。

之所以你感覺不到職稱的用處,那是因為你沒有聘任到崗,空有中級職稱之銜,沒有享受中級職稱之實。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行的是評聘結(jié)合的使用方式,在崗人員想要晉升,除了要拿到崗位所需要的職稱資格外,還必須要聘任到崗,才能享受相應(yīng)的工資待遇,并為下一級晉升作鋪墊。而事業(yè)單位的專技崗位,高、中、初三級的比例一般是1:3:6,初級職稱占60%,崗位比較多,晉升一般不會設(shè)門檻,不存在問題。中高級職稱只占30%10%,崗位名額相對比較少,單位因此都會設(shè)定一些門檻,優(yōu)先保障在職在編人員聘任,而像你這樣的合同工可能會受歧視無法聘任到崗,自然就不能享受相應(yīng)的待遇,體會不到中級職稱帶來的各種益處。

在單位有名額聘你的前提下,事業(yè)編工資可按公務(wù)員副科級別套,當(dāng)然這于工資,不包括年底考核獎金。當(dāng)你評上中級職稱,并且順利晉升實職副科職務(wù)的時候,你評上職稱后的工作年限可算作公務(wù)員工作年限,屆時在公務(wù)員序列又可以更快地享受加工資的待遇。

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