招生行業(yè)里有這樣一個機構(gòu)——九方招生團隊，專注招生、續(xù)班、引流，培訓機構(gòu)管理，主營：招生策劃、百團大戰(zhàn)、轉(zhuǎn)卡留生、銷售內(nèi)訓、微信營銷。

有機構(gòu)的領(lǐng)導問：“老師招聘回來之后我給他們定在什么崗位？”

定崗兩因素。托管老師上崗學習培訓以后，做到什么水平才可以定崗呢？

1.用心批改家庭作業(yè)。單獨帶班的教師務必確保工作無遺留，每月批改錯誤數(shù)務必低于2次，而且將有關(guān)標準列入績效考評當中，督促教師實行。

2.不斷更新專業(yè)知識系統(tǒng)。托管老師自學能力的高低很重要。目前，考綱一般三年開展一次更新，而教材內(nèi)容和課堂教學改革則是一年一次，假如老師自學能力弱，做不到不斷更新自身的專業(yè)知識系統(tǒng)，教師團隊就會發(fā)生老化或是銜接不暢，校區(qū)發(fā)展還從何說起？

好資源要有好的具體指導，九方招生團隊給予機構(gòu)日常運營具體指導，大量招生信息請資詢九方招生團隊。