助理機(jī)械工程師
職稱條件
1、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。
2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
3、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,經(jīng)考察合格;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿,經(jīng)考察合格;大學(xué)??飘厴I(yè),從事技術(shù)員工作兩年以上;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),從事技術(shù)員工作四年以上。
助理機(jī)械工程師職稱的評(píng)定
初級(jí)職稱(助理工程師)很好評(píng),各地的程序大同小異,只要符合條件,持相關(guān)資料,填表上交就成了。更詳細(xì)的內(nèi)容可以到當(dāng)?shù)厝耸戮肿稍?。下面助理機(jī)械工程師職稱的評(píng)定要求及注意事項(xiàng)供參考:
有關(guān)要求
1、申報(bào)對(duì)象:在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。(公務(wù)員就不行)
2、初定職稱級(jí)別及條件:(不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣)
(1)中專畢業(yè),工作滿一年,可初定“員級(jí)職稱”;初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年,可再初定“助理級(jí)職稱”;
(2)大專畢業(yè),工作滿一年,可初定“員級(jí)職稱”;再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年,可初定“助理級(jí)職稱”;
(3)大學(xué)本科畢業(yè),工作滿一年,可初定“助理級(jí)職稱”;
(4)碩士學(xué)位獲得者,再?gòu)氖卤緦I(yè)工作三年,可初定“中級(jí)職稱”;
(5)博士學(xué)位獲得者,可初定“中級(jí)職稱”;
3、需提供材料:
(1)擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件;
(2)近期一寸免冠照片四張;
4、申報(bào)程序及手續(xù):
(1)對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核,**查驗(yàn),發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》空白表;
(2)本人填寫《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》一式二份;
(3)單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核,經(jīng)考核合格的,將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
(4)市職稱辦審核后,下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。
好多人才說(shuō)初級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間不是隨時(shí)都可以嗎?職稱申報(bào)老師在這里告訴您,不同地方不同政策,而且您1要知道一點(diǎn),就是職稱這個(gè)東西是根據(jù)國(guó)家的需求來(lái)的,市場(chǎng)上如果說(shuō)這個(gè)東西相對(duì)來(lái)說(shuō)需求量大,國(guó)家也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求量來(lái)調(diào)整,如果說(shuō)隨時(shí)都能辦理的話,豈不是亂了套了,而且人社局又不是過(guò)家家,現(xiàn)在己經(jīng)是五月份了,河北職稱評(píng)審會(huì)也即將召開(kāi)了,一到中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)?,哪里還有時(shí)間管助理工程師,都去弄中高級(jí)工程師評(píng)審了。
1、職稱既是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才能力的承認(rèn),又是反映一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí),既然國(guó)家設(shè)立這個(gè)東西,肯定有他存在的意義。
2、您說(shuō)助理工程師沒(méi)用,小銳不反駁,助理工程師在人才實(shí)際工作中的用處真心不大,也沒(méi)有什么掛靠?jī)r(jià)值。
3、如果您離評(píng)定中級(jí)職稱還有很長(zhǎng)時(shí)間,但是自己手里需要用證書(shū),然后又沒(méi)有,怎么辦?這種情況不在少數(shù),高不成低不就是現(xiàn)在很多工程師陷入窘境的原因之一。
有了自己的職稱證書(shū)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn),也有了專業(yè)努力方向,會(huì)使您在在別人眼中顯得專業(yè),同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位,設(shè)計(jì)單位等都需要職稱,無(wú)論是企業(yè)資質(zhì)辦理、升級(jí)、維護(hù),還是招投標(biāo)的使用,都會(huì)用到職稱證,,而且很多單位都是職稱越高,工資越多,享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見(jiàn)的,到了副高級(jí)以上,人才可以享受國(guó)家津貼,包括退休以后也會(huì)有適當(dāng)補(bǔ)助即便是民營(yíng)企業(yè),由于國(guó)家政策對(duì)于某些企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求,在升職的時(shí)候,一些單位職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候,也把職稱作為錄用人才的指標(biāo),這對(duì)人才來(lái)說(shuō),生活方方面面多少都有影響。