我們的上班族都應(yīng)該知道，職業(yè)裝是能夠樹立企業(yè)形象的，企業(yè)經(jīng)過職業(yè)裝來樹立企業(yè)形象，打造整體員工形象，是標準企業(yè)工作的一個重要內(nèi)容。穿上統(tǒng)一的工作服是企業(yè)形象能生動和隨時隨地表現(xiàn)的。

工作服服務(wù)可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

工作服更突出專用性。工作服必須是為自己單位專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個職工。工作服更耐用。現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況。

工作服為工作需要而定制的服裝就匯匯多年從事工作服行業(yè)的經(jīng)驗來看，訂做工作服并不是一件很隨便輕松的任務(wù)，因為工作服對企業(yè)是非常重要的。不僅是因為定做工作服涉及的知識很多，而且服裝的質(zhì)量將直接影響到穿著者的心情和工作效率，甚至可能會引發(fā)一些事故。