一般而言,通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍評定職稱。
很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí),首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力,那時(shí),職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員,有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo),但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱,這是鐵打的硬道理。
職稱評審的類別有好幾種,有會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類、工程類、農(nóng)業(yè)類等,建筑類職稱評審就是工程類中的一種。建筑類職稱評審是一個(gè)公有制建筑企業(yè)或建筑類相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱。它是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評價(jià)。
評審職稱一般需要職稱申報(bào)人具備有一定的學(xué)歷水平,一般學(xué)歷大專,工作了一定相應(yīng)的年限,取得一定工作業(yè)績和榮譽(yù)成果,通過了單位審核,可以向職稱評審委員會(huì)提交評審材料,經(jīng)過評審委員們綜合考察評價(jià)后可以獲得相應(yīng)的職稱資格,并可以獲得政府機(jī)關(guān)及國有企事業(yè)單位的認(rèn)可,按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱待遇。雖然當(dāng)今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處,但從整體上來說,在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。