在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職；而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高很多。工程師行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。

在申報副高級職稱時，同樣有破格破格評審的條件，如下：

（1）承擔(dān)省、部級項(xiàng)目(課題)，解決關(guān)鍵性問題，其成果具有省內(nèi)先進(jìn)水平(須有同行專家和省級業(yè)務(wù)主管部門的鑒定和認(rèn)可)，或在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣中取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益;

（2）獲省、部級科技進(jìn)步三等獎以上及相當(dāng)獎勵項(xiàng)目的主要完成人;或者市地級科技進(jìn)步一等獎及相當(dāng)獎勵項(xiàng)目的主要完成人;

（3）在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高價值的學(xué)術(shù)論文三篇以上(須為作者);或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有學(xué)術(shù)價值的一部以上專著或譯著;或者主持編寫大型系列國家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;或者主持編寫在省以上范圍通用的教材(理工類教材本人撰寫部分不少于15萬字，文史類教材本人撰寫部分不少于20萬字)。

工程師是職業(yè)水平評定（職稱評定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱；其上有高級工程師，教授級高級工程師等職稱。當(dāng)然，這也只是對從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。高級工程師職稱申報辦理。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。