聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

一般打算申請中級職稱的你都會有初級職稱，初級職稱申請比較簡單，一般本科畢業(yè)并從事本專業(yè)工作一年以上、?？苾赡暌陨稀⒅袑Ｈ暌陨暇涂梢陨暾?。而中級職稱就比較困難一點(diǎn)，當(dāng)然如果你是博士畢業(yè)那你就可以直接評定中級職稱；碩士就需要工作3年以上；本科畢業(yè)取得初級職稱后需專業(yè)技術(shù)工作4年以上；專科畢業(yè)需要取得初級職稱后再從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上！

公司需要中級職稱自然不會給你的福利待遇差，你有了中級職稱，就相當(dāng)于有了一個(gè)對你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會更加大！升職加薪找工作，哪項(xiàng)都離不開職稱，歡迎來電咨詢。

人們之所以會擠破頭皮想要評職稱，就是知道職稱那個(gè)可以增加自己的薪資，因?yàn)閲乙?guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。俗話說得好，人為財(cái)死，既然可以提升自己的工資那當(dāng)然會有很多人想要拿職稱。中級工程師職稱流程辦理。