評(píng)聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。的評(píng)聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。評(píng)聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

在職場(chǎng)中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級(jí)別來評(píng)定員工的工作成績(jī)，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

從企業(yè)角度來說認(rèn)為辦理中級(jí)職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，給人才提供一個(gè)正規(guī)的保障，建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)求發(fā)展，你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧，要想往上爬就得評(píng)職稱，職稱就是目標(biāo)和方向，無論您是否有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，職稱評(píng)審都是水到渠成的事兒，而且很多時(shí)候用人單位在選拔人才的時(shí)候都會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢(shì)。

中級(jí)工程師是考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件，想告訴大家的是并非說必須有中級(jí)職稱才能評(píng)高級(jí)職稱，而是說從這里這么多評(píng)高級(jí)職稱的人才的數(shù)據(jù)反饋來說，擁有中級(jí)職稱對(duì)評(píng)高級(jí)職稱有很大的幫助。提供中級(jí)工程師職稱流程辦理，歡迎來電咨詢。