中級工程師職稱可以用于企業(yè)資質審核，個人升職加薪（尤其體現(xiàn)在大型企業(yè)當中），企業(yè)工程項目投標（根據項目要求需要具備一定數(shù)量的高級工程師、中級工程師）等。 從評審條件上可以看出，一般想要評中級職稱，需要先取得助理工程師才行，隨著支撐評審工作改革，助理工程師申報評審相對比較簡單，其評定條件還是很容易滿足的。

“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。

生產、技術管理部門：

①基本掌握現(xiàn)代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。

②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。

④能夠指導助理工程師的工作和學習。

工程師職稱對企業(yè)的價值：

（1）提升核心競爭能力如專業(yè)技術人才的數(shù)量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等。

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質申請、維 護、升級，生產技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關工程師職稱專業(yè)技術人才。

（3）建設持續(xù)人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風險。

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術人才，可申報國家高新技術企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶。

（5）帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才。

（6）防范相關政策風險如國家社保聯(lián)網，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。