薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。隨著時代的發(fā)展，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求薪資外包管理。那么薪資外包有哪些優(yōu)勢和好處呢。

1、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)自己發(fā)薪占用時間長，個稅申報(bào)流程復(fù)雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無票支出，增加企業(yè)用工成本。如果一個公司每個月超過1000的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，保守估計(jì)，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求，而薪資外包服務(wù)公司則可以實(shí)現(xiàn)有效的規(guī)?；芾?，幫助公司各個層次的人來完成薪酬優(yōu)化及稅收服務(wù)，不僅提高了工作效率，也很大程度上降低了企業(yè)管理成本。

2、提高薪酬發(fā)放效率

實(shí)行薪酬外包后，無論是員工的入職離職，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是工資的發(fā)放，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都可由外包服務(wù)人員進(jìn)行維護(hù)，薪酬外包服務(wù)人員可以和公司HR直接進(jìn)行對接，處理各項(xiàng)薪資事宜，有效提高企業(yè)薪酬發(fā)放效率，提升公司員工滿意度。

3、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

薪資外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，逐漸從行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、企業(yè)文化推動者。這樣HR們就可擁有更多精力去深研公司的發(fā)展，提升公司管理效率，有效促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）