工程師職稱對企業(yè)的價值： （1）提升核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等 （2）獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才 （3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險 （4）獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶 （5）帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才 （6）防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強制注銷相關(guān)資格。
職稱評審不是一蹴而就的，職稱申報評審要提前準(zhǔn)備，越早準(zhǔn)備越好！為什么申報職稱要越早越好？職稱評審需要一個正規(guī)的流程，評審資料的收集整理、評審流程的復(fù)雜以及評審的機會等都體現(xiàn)出了職稱的含金量之高。
職稱評審要嚴(yán)格遵循申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構(gòu)工作人員、評審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
工程師職稱評審代理申報，職稱評審的主體是各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。