面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，個別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤大化，在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工，且長期安排勞動者超時(shí)加班。如果因超時(shí)加班造成員工工傷，勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保，那么，員工可以要求用工單位和勞務(wù)派遣單位對工傷賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？

我國法律對勞動者休息日、延長加班時(shí)間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責(zé)任劃分都是有明文規(guī)定的。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

二、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，任何情況下都受法律保護(hù)。勞務(wù)派遣用工中，勞動者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位

對勞動者的損失均負(fù)有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動者長期超時(shí)加班，對身體、家庭等都有影響，嚴(yán)重了還會威脅生命。用人單位應(yīng)合理安排勞動時(shí)間，同時(shí)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，保障職工的工傷權(quán)益，也能分散自身風(fēng)險(xiǎn)。

蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）