靈活用工對企業(yè)而言，可根據不同階段需求匹配人員，降低用工成本；對就業(yè)者來說，可以同時為不同的企業(yè)提供服務，工作時間地點都相對靈活，按交付的勞動成果換取報酬，提升工作效率，兩者實現雙贏。各種新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，適用于靈活用工的行業(yè)會越來越多。不定期靈活用工成本難以稅前列支、增值稅抵扣鏈條斷裂、人員零散管理難、酬勞結算多而繁等,有以上這些痛點的企業(yè)都很適合與靈活用工平臺合作。靈活用工的優(yōu)勢和作用，就在于為企業(yè)解決這些經營難題。

一、關于靈活用工人員委托辦理稅務登記

根據相關規(guī)定，從事生產、經營的個人應辦而未辦營業(yè)執(zhí)照，但發(fā)生納稅義務的，可以按規(guī)定申請辦理臨時稅務登記?；蚋鶕娮由虅辗ㄏ嚓P固定規(guī)定：依照規(guī)定不需要辦理市場主體登記的電子商務經營者在首次納稅義務發(fā)生后，應當依照稅收征收管理法律、行政法規(guī)的規(guī)定申請辦理稅務登記，并如實申報納稅。因此，依法應辦或不需要辦理市場主體登記的個人，發(fā)生納稅義務的，可申報辦理臨時稅務登記。辦理臨時稅務登記后，納稅人應當依法按期連續(xù)申報，履行納稅義務。

為有效避免利用他人身份證信息進行登記的行為，明晰征納雙方權利義務，申報辦理稅務登記的靈活用工人員應按規(guī)定進行實名信息采集驗證，實名信息可到辦稅服務廳現場采集，也可通過各類網上采集的辦法。對委托辦理的，可以出具簽字的授權委托書委托他人辦理，在稅務登記后，靈活用工人員須完成實名信息的采集驗證。

二、關于明確靈活用工人員在平臺取得的收入作為經營所得

靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務報酬所得和經營所得兩大類，取得的收入是否作為經營所得計稅，要根據納稅人在平臺提供勞務或從事經營的經濟實質進行判定，而不是簡單地看個人勞動所依托的展示平臺，否則容易導致從事相同性質勞動的個人稅負不同，不符合稅收公平原則。

三、關于委托平臺企業(yè)代征稅款

根據相關規(guī)定，稅勿機關委托的代征稅收一般為零星、分散和異地繳納的稅收。靈活用工人員辦理稅務登記后，屬于具有獨立納稅能力的納稅主體，應依法按期自行納稅申報，不屬于委托代征稅收的范圍，但靈活用工人員可授權平臺企業(yè)代為辦理納稅申報等涉稅事宜。

四、關于靈活用工人員視同個體工商戶按規(guī)定享受小規(guī)模納稅人、小微企業(yè)等稅收優(yōu)惠情況

靈活用工人員如辦理了稅務登記，并選擇按期納稅，履行按期申報納稅義務，則可以按規(guī)定享受小規(guī)模納稅人月銷售額15萬元以下（含本數）免征增值稅政策；如未辦理稅務登記，或只選擇了按次納稅，則應按規(guī)定享受按次納稅的起征點政策。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業(yè)鏈，提升其在整個產業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）