肇慶社保代辦，肇慶五險(xiǎn)一金代理，肇慶公司員工社保代買

婚假的問題，很多HR都搞不清楚。有個(gè)類似案例大家可以參考下，為以后遇到同樣的婚假問題時(shí)，能夠從容解決。具體案號(hào)為(2019)蘇01民終11218號(hào)。

在這個(gè)案例中，員工在2019年2月22日領(lǐng)了結(jié)婚證，后以“已婚”身份，于3月1日入職江蘇某公司。

入職2個(gè)多月后，詢問HR能否休15天的婚假，得到否定回答之后仍然堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)提交了婚假申請，領(lǐng)導(dǎo)以“加入公司前已婚，不批婚假”為由拒絕了。

但這位員工直接強(qiáng)行休假回老家辦婚禮，無視公司郵寄的返崗?fù)ㄖ獣谑枪疽?/span>“未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)12天(不含法定節(jié)假日及休息日)，且未告知公司”為由，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度，與這名員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工隨后將公司告上法庭，要求公司支付休假期間未予發(fā)放的工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

后法院二審判決：

員工根據(jù)其領(lǐng)取結(jié)婚證后確定的婚期和行程，旅行結(jié)婚而未到崗上班，并非無故曠工。

因而公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書中作出孫某無故曠工12天且未告知其公司的認(rèn)定，與客觀事實(shí)不符。

仍是認(rèn)定員工并非無故曠工、未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司需要支付相應(yīng)的工資和賠償金。這里有一個(gè)細(xì)節(jié)的地方，該員工是在2月22日領(lǐng)到結(jié)婚證，同年的3月1日入職新公司。這段時(shí)間里面員工客觀上不可能休滿15天婚假，這就是法院終判定的主要依據(jù)。

一般來講，休婚假應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但是對于在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前領(lǐng)取結(jié)婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續(xù)申請婚假，法律上是沒有明確規(guī)定的。所以，題主可以先看下新公司是否對婚假有明確的規(guī)章制度。如果單位的《員工手冊》上明確規(guī)定：“婚假原則上應(yīng)在領(lǐng)取《結(jié)婚證》當(dāng)日起兩年內(nèi)有效(超過期限視為自動(dòng)放棄)并應(yīng)一次性連續(xù)使用，但有特殊情況經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)的除外。員工證明在本公司任職前半年內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證但未享受婚假的，也可以在任職后半年內(nèi)申請婚假?！鳖愃七@樣的，那么題主的婚假申請時(shí)間就需要延后。

但是如果單位規(guī)定，哪怕職工是在入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證，也不再允許休婚假，這顯然不符合情理。如上面案例中提到的，員工于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職新公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，在入職后申請休婚假就屬于情有可原，用人單位不應(yīng)拒絕。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司肇慶分公司，是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。主營：社保代繳、公積金代繳、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣，人事代理。想客戶所想，急客戶所急，服務(wù)至上，合作共贏是名創(chuàng)公司的服務(wù)宗旨，名創(chuàng)致力于為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

歡迎來電咨詢與面談！

廣州駿伯人力資源有限公司肇慶分公司

業(yè)務(wù)經(jīng)理：鄭先生

業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)：13723720589 （微信同號(hào)）

業(yè)務(wù)QQ號(hào)：1552061998