惠州社保代買，惠州企業(yè)員工五險(xiǎn)一金代買，代辦外地公司買惠州社保

臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？

自愿加班是否有加班費(fèi)？

人社局熱線12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

案例分析：張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時(shí)間，原則上工作不超過(guò)9小時(shí)/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬(wàn)元（28天計(jì)）。3個(gè)月后，張女士辭職，認(rèn)為其工作超過(guò)法定時(shí)間，要求公司支付加班費(fèi)，遭到拒絕。

勞動(dòng)法規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過(guò)了法定的長(zhǎng)時(shí)間。但對(duì)她月工資10000元進(jìn)行折算，

小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過(guò)合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。

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