五年制專轉(zhuǎn)本備考，本質(zhì)上卻是為了更好的學(xué)習(xí)環(huán)境、更好的師資力量，更高層次的圈子！

大專和本科是有區(qū)別的

越好的公司，越重要的職位，要求越高。

目前在中大型企業(yè)，除了銷售、行政等崗位，其他普遍要求本科學(xué)歷，有些可以放寬到大專。很多公司對(duì)于程序員等崗位的要求不僅是本科，而且要是重點(diǎn)本科或名校。

請(qǐng)注意！招聘對(duì)于學(xué)歷的要求，不僅是行業(yè)和公司，更多的是崗位。比如銷售，行政等，不要說中小公司了，世界500強(qiáng)，100強(qiáng)，也非常歡迎大專的銷售。

本科和大專，要真沒區(qū)別，大家高考還努力考什么本科?

學(xué)歷是一塊敲門磚

大家聽過“一鍵篩選”嗎？就像你淘寶的時(shí)候，選擇“按照評(píng)價(jià)/價(jià)格/地區(qū)”排序一樣。

一鍵篩選，一鍵排序：設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)，達(dá)不到的簡(jiǎn)歷，直接被刪掉了，或者被排到后面，被看到的機(jī)率很小。

企業(yè)在招聘的時(shí)候，會(huì)視情況“對(duì)學(xué)歷進(jìn)行排序”。大專學(xué)歷，很可能根本不符合招聘條件，簡(jiǎn)歷根本不會(huì)被看到。

學(xué)歷，就是這么管用。

比學(xué)歷更重要的是資歷

當(dāng)然，學(xué)歷很管用的情況，主要集中在應(yīng)屆生和剛畢業(yè)那幾年。

越到后面，經(jīng)驗(yàn)越是比學(xué)歷重要。

剛畢業(yè)時(shí)，大家經(jīng)驗(yàn)都不多，為了提高招聘效率，會(huì)把學(xué)歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡(jiǎn)歷這么多，實(shí)在看不過來，只能先一鍵篩選了。

當(dāng)然，這并不是說本科的同學(xué)一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學(xué)歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時(shí)，可能會(huì)設(shè)置不同的關(guān)鍵詞，熱門崗位的社招有時(shí)候也會(huì)這樣操作。

其他常見的，比如學(xué)歷本科、碩士，專業(yè)，英語水平，工作/實(shí)習(xí)年限，薪資期望，或者性別等，有時(shí)候會(huì)加上筆試題，心理測(cè)試的成績(jī)等。

企業(yè)家的謊言

事實(shí)上，很多知名企業(yè)都會(huì)說“我們只看重能力”，嘴上不承認(rèn)但行動(dòng)卻更誠實(shí)，在選人的時(shí)候他們系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)置了學(xué)歷篩選功能：985>211>重點(diǎn)一本>公辦二本>民辦三本>大專，他們門清。

我們聽過很多公司招聘時(shí)標(biāo)榜“英雄不問出處”，“只看能力不唯學(xué)歷論”。后選的管理層清一色都是重本以上的，并且有知名企業(yè)背景的。