每當(dāng)拿到蕞新的工資條，我們經(jīng)常會(huì)與上個(gè)月的對(duì)比，看看自己的工資有沒(méi)有少。你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)？記好了，這些工資項(xiàng)目不能隨便降低。

1、基本工資不能隨意更改

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必列條款，降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致，否則任何一方都無(wú)權(quán)隨時(shí)更改。

2、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不能降低

職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所屬單位正常按月支付。

3、不得因女職工懷孕生育降低其工資待遇

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資福利待遇或者予以辭退等。

4、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定的工資的80%，并不得低于用人單位坐在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、年休假期間工資不能隨便降低

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付勞動(dòng)者工資。

蔚然人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）