勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的，不能以沒(méi)有直接用工為由推卸責(zé)任。

1、應(yīng)事先告知工作內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。這表明，勞務(wù)派遣公司具有告知義務(wù)。對(duì)于女性職工，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。則將每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)列入女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。同時(shí)勞動(dòng)合同法也有規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

2、應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。若被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！眲趧?wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

蔚然人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）