近年來，區(qū)塊鏈以迅雷不及掩耳之勢覆蓋各行各行，隨處可見的“區(qū)塊鏈+”讓人驚嘆。而就在這條新興賽道的火爆背后，區(qū)塊鏈的人才增長速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上行業(yè)的發(fā)展速度，招人難早已成為了業(yè)界共識(shí)。在區(qū)塊鏈的世界里，“百萬高薪難聘一人”并不是一句玩笑話。雖然求職者大有人在，但并沒有多少真正懂技術(shù)、懂理念、有經(jīng)驗(yàn)的人，復(fù)合型高端人才更是鳳毛麟角。換句話說，人才匱乏成了區(qū)塊鏈的發(fā)展桎梏。

據(jù)世鏈JOB獵頭分析，就目前區(qū)塊鏈行業(yè)大環(huán)境來說，企業(yè)方對區(qū)塊鏈人才的需求涉及到方方面面，無論是核心技術(shù)人才，還是產(chǎn)品、運(yùn)營、媒體人才等等，均有更加精細(xì)且的要求。而反觀所謂的求職者，相較于看中發(fā)展前景，更多人是看上了行業(yè)高薪，但實(shí)際能力根本達(dá)不到需求。過分的是，甚至很多人并不懂區(qū)塊鏈到底是什么，因此能夠與崗位相匹配的人才少之又少，并不好招。

從嚴(yán)格意義上來說，招人難的背后，體現(xiàn)的是整個(gè)區(qū)塊鏈行業(yè)對人才的渴望，這一點(diǎn)從各大企業(yè)“求賢若渴”的狀態(tài)都可以窺見端倪。而對于人才缺口問題，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主辦的《中國人才》雜志就曾刊發(fā)題為《對區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才難題的探討》的文章，基于我國區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，分析難題并提出破解對策。

其中就指出，對于一個(gè)飛速發(fā)展且專業(yè)要求的行業(yè)來說，依賴于常規(guī)招聘平臺(tái)開展招聘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不僅成本很高，而且效率往往很低。尤其是區(qū)塊鏈這樣一個(gè)還處于早期發(fā)展階段的行業(yè)，特別需要而的招聘通道，反過來對于到這個(gè)行業(yè)求職的人才來說亦是如此。

正如《中國人才》雜志所說，無論是對招聘企業(yè)還是求職人才來說，能夠搭建兩者間而的互通渠道才是重中之重?？梢?，人崗不匹配才是制約市場發(fā)展，沉溺“虛假繁榮”的主要誘因。而為了聚焦人才發(fā)展“增長極”，打造人才創(chuàng)新支撐“能量核”，區(qū)塊鏈企業(yè)一站式招聘平臺(tái)世鏈JOB致力于涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”，打造區(qū)塊鏈人才庫，為區(qū)塊鏈人才供給市場添磚加瓦。

相較于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，世鏈JOB自創(chuàng)建以來就為區(qū)塊鏈企業(yè)儲(chǔ)備了大量人才，能夠快速提高人崗匹配效率，程度實(shí)現(xiàn)人才資源配置與升級優(yōu)化，讓人才與企業(yè)對接，區(qū)塊鏈企業(yè)可以直接在世鏈JOB找到合適人才；而想轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的各類人才，或者本身就是區(qū)塊鏈領(lǐng)域的專業(yè)人才也可與區(qū)塊鏈企業(yè)進(jìn)行零距離對話，快速找到合適的職位。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師朱建明就曾表示，中國區(qū)塊鏈技術(shù)研究與世界其他國家趨于同步，未來發(fā)展很大程度上取決于人才供應(yīng)和儲(chǔ)備。而世鏈JOB致力于涵養(yǎng)的人才“生態(tài)圈”，將為國家區(qū)塊鏈人才供給市場提供強(qiáng)勁動(dòng)力，助力區(qū)塊鏈人才的供需關(guān)系趨向平衡。而除了為區(qū)塊鏈企業(yè)提供的人才服務(wù)之外，世鏈還力圖建立更長期的戰(zhàn)略目標(biāo)儲(chǔ)備更多高級人才。截至目前，世鏈JOB已入駐包括OKEX等眾多知名企業(yè)，覆蓋區(qū)塊鏈海量人才，社群社區(qū)，將以此助力更多區(qū)塊鏈企業(yè)乘風(fēng)而上，抓住紅利時(shí)機(jī)。