保安公司要建立起適應本公司未來發(fā)展和符合員工職業(yè)發(fā)展狀況的管理制度體系, 修訂崗位責任制度, 將不同崗位的職責明確地標注出來, 明確負責人員, 責任到崗, 責任到人, 精細到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程, 都要規(guī)定好責任人。其次, 就是要將工作內(nèi)容以制度或量化的形式提出來, 盡可能量化每一個細節(jié), 務求將管理工作做得更為規(guī)范、有序。后, 要完善舊有的制度并對所有制度進行定期的更新維護, 剔除不合時宜的條款, 建立激勵機制和獎懲機制, 針對干的好的保安人員要給予物質(zhì)上的獎勵, 大限度激發(fā)他們的潛能, 同時也使得企業(yè)的制度建設工作更精細、更規(guī)范、更有秩序。

近年來，各地校園事件頻發(fā)，其中不乏血案、慘案，校園保安服務也引發(fā)了社會的廣泛關注和質(zhì)疑。在一些地方，通過政府采購方式引進的校園保安隊伍“專業(yè)水平差、人員老齡化”成為公認的突出問題，而采購活動的不妥，還可能引發(fā)就業(yè)、治安等方面的社會影響。

校園保安是指符合規(guī)定條件, 經(jīng)過考試合格, 取得保安員證, 在學校、幼兒園為廣大師生提供人身、財產(chǎn)、信息等防范服務的人員。面對經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的當今, 校園保安在維護校園穩(wěn)定中的作用愈加凸顯。dsjyzhouxiao