很多企業(yè)認(rèn)為，在勞務(wù)派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣勞動合同，不存在勞動合同續(xù)簽的問題，更不需對勞動者支付經(jīng)濟補償金以及繳納社保。但是事實上并非如此。

1、有適用范圍

雖然訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同并無特殊的訂立條件，但通常存在于幾種典型情況下：

(1) 以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同，如軟件開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、拆遷征收等；

(2) 因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同，如榨糖、采棉花、采茶葉等；

(3) 需要臨時用工的其他情況。

2、不得約定試用期

合同法有規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定試用期的，約定的試用期無效，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者補足工資差額。

3、可以不續(xù)簽

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在工作任務(wù)完成后，勞動合同自然終止，不存在續(xù)簽問題。但是通過雙方協(xié)商一致，可以就新的工作任務(wù)重新訂立書面合同，重新訂立不屬于續(xù)簽。

4、需支付經(jīng)濟補償金

勞動合同法實施條例規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險以及支付加班費

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本質(zhì)上也是勞動合同的一種，雙方成立勞動關(guān)系，單位依法應(yīng)承擔(dān)為勞動者繳納社會保險、提供勞動條件等義務(wù)。

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