在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加工資，沒有中級職稱別想評高級，哪一方面都需要看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據，更是直接決定了你的工資等級，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。

職稱評審的類別有好幾種，有會計類、經濟類、工程類、農業(yè)類等，建筑類職稱評審就是工程類中的一種。建筑類職稱評審是一個公有制建筑企業(yè)或建筑類相關單位專業(yè)技術人員職稱。它是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的評價。

當企業(yè)招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的，而且一個企業(yè)中人才多了，才會有更好的學習氛圍，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標和努力的方向，一個好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業(yè)未來的方向和格局。

1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。 2、正高職高級工程師不搞經?；u審，具體幾年評一次，由省職改辦根據情況安排。 3、經評審批準獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級崗位結構比例內聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務工資檔暫按本職務系列高級工程師職務等級工資標準的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。 4、政府機構改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評審過正高職高級工程師，其已經取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進行評聘。