師資力量不僅涵蓋了語文、數(shù)學、英語等文化綜合，還有普通話、面試形象和商務禮儀、邏輯思維等面試基礎和面試技巧老師。為確保培訓質(zhì)量，我們采取入學測試、周測、考前模擬測試多輪考試實戰(zhàn)測試，同時在培訓期間實行“一人一檔”動態(tài)跟蹤管理，配備專職班主任、生活老師全程服務，確保每一位學員愉快的、順利的完成培訓目標。

摸底測評：單招我們使用省考試院2018-2020年高職單招原題進行入校前摸底測評，測試包括文化綜合和面試，測評結果作為學生分班的依據(jù)。 “提”技巧：單招考生常年學習傳統(tǒng)高考文化課程，在考試技巧和經(jīng)驗上相對較少，在考場中考試技巧在一定程度上可以幫助考生提高成績，以技巧取勝。 “補”基礎：單招難度系數(shù)比例為3:6:1，對單招考生而言，關鍵的就是抓70%的基礎分數(shù)！語數(shù)外只要掌握70%的基礎知識，完全就可以突破210分以上的高分（滿分300分），所以對于單招考生來說務實基礎尤為重要。

學習階段： 理論教學：學校根據(jù)多年累積的完善、的單招培訓課程體系、包括基礎訓練、模擬訓練、提高訓練等，讓考生掌握考試要求和考試技巧。 面試實踐：結合川內(nèi)高校單招面試的流程和內(nèi)容，反復模擬訓練，自我介紹和考官提問等，讓考生在面試時輕松面對。

我們具備了完善的培訓課程體系，培訓體系包括基礎訓練、提高訓練、模擬訓練，在培訓方式上不僅有集中訓練，還有單獨補差，針對不同學生設計不同培訓內(nèi)容，針對報考不同院校，培訓不同的面試技巧策略，同時還根據(jù)不同學生基礎實際開設了長、中、短期培訓班次，力求讓參與培訓的每一位考生掌握高職單招考試要求和考試技巧。