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宋某于2019年應聘進入一家科技公司，與公司簽訂的勞動合同約定了3個月試用期。期間，公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無故遲到3次，上班時間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響步門工作風氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無正當理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動合同。

宋某表式不服，要求公司支付賠償金。

蘇州中院審理認為，遵章守紀是對勞動者樶起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是樶基本的勞動紀律。

本案中，宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動紀律意識較差，不能嚴格遵守基本的勞動紀律，可認定其不符合錄用條件?？萍脊疽运文秤辛x務嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反發(fā)律規(guī)定。于是，發(fā)院判決駁回了宋某的訴訟請求。

“司發(fā)實踐中，需要經(jīng)準區(qū)分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因為兩者導致的發(fā)律后果是不同的?！?/span>

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