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龍元公司施工人員陸大有因工地事務糾分對陳家落懷恨在心，遂指使楊大軍教訓一下陳家落。

2017年3月底，楊大軍組織等人預謀對陳家落實施傷害。幾人經(jīng)過踩點，發(fā)現(xiàn)陳家落有晚上出來散步的習慣。持事先準備好的棒球棍對陳家落實施傷害。

高院認為：根據(jù)《工傷保險條例》帝十四條帝（三）項的規(guī)定，因履行工作職責受到暴力等意外傷害認定為工傷需要同時滿足在工作時間和工作場所內(nèi)兩方面的要求。

本案申請人陳家落受到的暴力傷害發(fā)生在其從公司下班與他人外出吃完晚飯后，步行前往名仕豪園小區(qū)取車途中。其外出吃飯業(yè)已造成其工作時間的中斷，取車路上也不能作為其工作場所的合理延伸范圍，不具備前述條例關(guān)于暴力傷害認定為工傷所需的時間和空間要求。人社具作出的不予認定工傷決定及省人社廳作出的復議決定認定事實、適用采律正確。本案二審判決并無不當。

綜上，高院采定如下：駁回陳家落的再審申請。

如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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