交代繳濟(jì)南五險(xiǎn)一金，濟(jì)南社保代理掛靠，濟(jì)南社保代買(mǎi)

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2011年6月，于某到濟(jì)南某實(shí)業(yè)公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的閥門(mén)擠傷造成骨折，后于某被認(rèn)定為工傷并被鑒定為九級(jí)傷殘，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期內(nèi)，公司按照其受傷前工資4432元/月支付停工留薪期待遇。

停工留薪期期滿后，于某申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論通知書(shū)，同意延長(zhǎng)停工留薪期6個(gè)月，但實(shí)業(yè)公司以于某未提供勞動(dòng)為由，在延長(zhǎng)的停工留薪期內(nèi)每月只向于某發(fā)放336元生活費(fèi)。

因此，于某以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)發(fā)停工留薪期待遇差額。該公司拒絕。于某于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采。

處理結(jié)果：仲采委支持了于某的請(qǐng)求。

本案中，停工留薪期滿后，于某經(jīng)發(fā)定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)延長(zhǎng)停工留薪期。公司每月只給于某發(fā)放336元生活費(fèi)的行為違發(fā)，應(yīng)按原工資待遇補(bǔ)齊差額步分。

濟(jì)南社保外包的優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買(mǎi)基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷?zhuān)頁(yè)，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專(zhuān)頁(yè)高校對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專(zhuān)注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專(zhuān)頁(yè)的濟(jì)南社保代理，代繳濟(jì)南社保，代買(mǎi)濟(jì)南職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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