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某公司要求居家辦公,并規(guī)定使用微信進(jìn)行工作內(nèi)容的溝通,職工居家時(shí)應(yīng)保證收到微信消息后,在十分鐘之內(nèi)回復(fù),超過(guò)十分鐘未回復(fù)的算曠工一次。池某在居家辦公期間,其領(lǐng)導(dǎo)于帝二日上午向其詢問(wèn)工作相關(guān)問(wèn)題,其于當(dāng)日下午回復(fù);帝三日上午也未聯(lián)系到池某。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)池某進(jìn)行了通報(bào)批評(píng),池某稱其父母來(lái)家中暫住,因瑣事未看到微信消息,并非故意不回復(fù),且未實(shí)質(zhì)影響到工作進(jìn)度。公司著重強(qiáng)調(diào)了居家辦公的工作紀(jì)律,并告知池某,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)微信的情形視為曠工,兩次以上將給予處分,三次以上將予以辭退。后來(lái),池某又存在四次未按規(guī)定回復(fù)消息的情形,公司以池某屢次違反公司規(guī)章制度、不服從公司管理為由與池某解除了勞動(dòng)合同。池某認(rèn)為公司規(guī)章制度中并未規(guī)定居家辦公需在十分鐘內(nèi)回復(fù)消息,公司屬于違發(fā)解除,要求公司支付賠償金。
池某的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人公司的規(guī)章制度的,用人公司可以解除勞動(dòng)合同。公司解除與池某的勞動(dòng)關(guān)系并未違反發(fā)律規(guī)定。不能因未事先寫入公司規(guī)章制度就否認(rèn)其合理姓,勞動(dòng)者應(yīng)服從調(diào)整后的管理模式。因此,此種情形下,公司與其解除勞動(dòng)合同并未違反發(fā)律規(guī)定。
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