員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。

公司員工手冊的主要內(nèi)容包括有哪些：

1、前言（寫在前面的話)：這是對員工手冊的目的和效力給予說明。

2、公司簡介：使每一位員工都對企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢栽谄渲薪榻B企業(yè)的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、總則：總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照企業(yè)認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和企業(yè)之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開發(fā)：一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)，以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。

5、任職聘用：說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

6、考核晉升：一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能等。

7、薪酬：薪酬是員工關(guān)心的問題之一。應(yīng)對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準(zhǔn)、薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。

8、福利：應(yīng)闡述企業(yè)的福利政策和為員工提供的福利項目。

9、工作時間：應(yīng)使員工了解企業(yè)關(guān)于工作時間的規(guī)定，這往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定和相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政管理：此中多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、守則：一般分為規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。