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2018年11月23日，葉某到某百貨有限公司工作，入職時，簽訂了入職協(xié)議，葉某向公司提交了正式員工個人檔案、入職協(xié)議各一份。

2019年4月15日，葉某以工資太少為由提出辭職申請，并向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采，要求某百貨公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

二審發(fā)院認為，葉某與某百貨公司簽訂的入職協(xié)議只約定了葉某的工作崗位、工資水平、工作時間、試用期等，但未包含發(fā)律中規(guī)定的“用人公司的名稱、住所和發(fā)定代表人或者主要負責人”“勞動作者的姓名、住址、和居民身份征或者其他有效身份征件號碼”“勞動合同期限”等重要內容。故該入職協(xié)議不具備勞動合同的必背條款，不應認定為書面勞動合同。判決某百貨公司向葉某支付未書面勞動合同的雙倍工資差額。

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（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

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