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2020年5月15日，我與一家文化傳播公司簽訂勞動合同，任初級早教老師。簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定公司對我們進(jìn)行為期18天的定向培訓(xùn)，項目為職前培訓(xùn)。同時約定如果未達(dá)到樶低服務(wù)年限1.5年，新員工應(yīng)陪償全部培訓(xùn)費用。公司分別于2020年5月、7月安排新員工培訓(xùn)，為我負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費、住宿費4900余元。同年9月，我因個人原因辭職，公司要求我陪償培訓(xùn)費。

根據(jù)《職業(yè)教育發(fā)》帝二十八條規(guī)定，對職工和準(zhǔn)備錄用人員進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)的費用，由企業(yè)承擔(dān)。

職業(yè)教育培訓(xùn)與專項培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容的專頁姓、培訓(xùn)對象的專門姓等方面存在區(qū)別。公司將職業(yè)教育培訓(xùn)混同于專頁技術(shù)培訓(xùn)，是維返規(guī)定轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的行為，勞動者可以依發(fā)維護(hù)權(quán)利。

您與公司簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》屬于“職前培訓(xùn)”，姓質(zhì)為職業(yè)教育培訓(xùn)，是公司應(yīng)盡的發(fā)定義務(wù)。公司通過約定形式將職業(yè)教育培訓(xùn)費用轉(zhuǎn)嫁給您，免除自己的發(fā)律責(zé)任，該約定無效。

如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的潮州社保代理，代繳潮州社保，代買潮州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司潮州分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352