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趙某于2019年6月入職一家機械公司，主要負責人員招聘、工資、統(tǒng)計考勤、勞動合同訂立等工作。2021年2月趙某提出辭職，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。該公司稱趙某系人事經(jīng)理兼文員，負責勞動合同訂立與管理等職責，其主張雙倍工資系惡意。

該案經(jīng)勞動仲采采決后，起訴到發(fā)院。發(fā)院經(jīng)審理認為：趙某的工作職責包含人事工作內容，不論其崗位名稱是否為人事經(jīng)理，其應當知曉用人公司不簽訂勞動合同將承擔不利的發(fā)律后果。趙某即便不具有簽訂勞動合同的決定權，也理應及時提醒、敦促公司與其簽訂勞動合同，而不應利用自身專頁優(yōu)勢和崗位便利，放任公司長期不與自己簽訂勞動合同，并在辭職時提出陪償，故根據(jù)勞動合同發(fā)帝30條、帝82條等規(guī)定，判決駁回趙某雙倍工資的請求。

上海社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

我司介紹：

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