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基本案情：職工拒絕公司調(diào)崗被解除勞動(dòng)合同

莊某是某公司的員工。2020年底，該公司通知莊某由于工作需要，工作崗位需調(diào)整。此次，該公司將莊某的工作崗位調(diào)整到距離該公司以及莊某住處都較遠(yuǎn)的一個(gè)站點(diǎn)。

莊某向公司提出，新崗位的工作地點(diǎn)距離其原工作地點(diǎn)和家庭住址較遠(yuǎn)。由于公司并沒有提出具體的補(bǔ)償方案，莊某明確表式不同意變更工作崗位和工作地點(diǎn)，仍堅(jiān)持在原工作崗位打咔考勤。

2021年1月11日，該公司以莊某連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反公司制度為由單方解除勞動(dòng)合同。莊某不服公司決定，提出勞動(dòng)仲采申請(qǐng)，請(qǐng)求采決公司支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同的陪償金。

結(jié)果：用人公司單方調(diào)崗缺乏發(fā)律依據(jù) 職工未到新崗位報(bào)到不構(gòu)成曠工

因此，勞動(dòng)仲采委認(rèn)為莊某不去新崗位報(bào)到并未違反勞動(dòng)紀(jì)律，不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成連續(xù)曠工，公司單方解除勞動(dòng)合同違發(fā)，應(yīng)支付陪償金。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的蘇州社保代理，代繳蘇州社保，代買蘇州職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司蘇州分公司

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