人力資源考試——“職業(yè)道德”快速得分技巧

近期小編收到一個學(xué)員的疑問，大家也可以來給這位同學(xué)指點迷津喔

“老師，您好，有個問題一直沒有理解，希望能給我指點一下：

關(guān)于人力資源考試的職業(yè)道德的那25道題考試如何得分？我應(yīng)該如何復(fù)習(xí)呢？”

今天針對于這個問題，老師就給大家統(tǒng)一回復(fù)一下，滿滿都是干貨，大家繼續(xù)往下看喔

首先人力資源考試職業(yè)道德題目的初衷是因為道德準(zhǔn)則是從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮大家能力和樹立職業(yè)聲望的基本前提。所有從業(yè)者都必須了解并遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。

那么大家就會問了，老師我感覺職業(yè)道德的答案好像每一個都是對的，選任何一個都覺得合適，但是好像每一項又不對。其實職業(yè)道德的回答是有技巧的，答案沒有對錯，只有符不符合實際情況。

l職業(yè)道德的題量分析如下：

總題量：25題（10分）

模塊：理論知識16題+個人表現(xiàn)9題

題型：理論知識：單選9題+多選6題 個人表現(xiàn)：單選9題

了解題型后，我們來進入正題，以下重點大家務(wù)必熟讀喔。

1、職業(yè)道德認識層面

重點考核考生對基本職業(yè)道德知識的理解，理解和把握水平。使用兩個命題的知識和技術(shù)事件分析存在的主要問題，以根據(jù)自己的理解和職業(yè)道德由考生知識掌握的回答。這類學(xué)生問題大多為多選題，考生應(yīng)盡我們可能地給予企業(yè)完整的回答。

2、行為態(tài)度傾向?qū)用?/span>

考生的關(guān)鍵測試和傾向的行為水平，態(tài)度和運用這種取向的能力。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量工作方式方法進行，主要研究采用中國故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式以及提出一個命題，待測量的職業(yè)社會道德成分隱含在具體的活動和表述之中。

命題設(shè)置的背景一般分為三種：常規(guī)情境，一般情境和事物的特殊狀態(tài)。根據(jù)自己的實際情況，考生應(yīng)該在回復(fù)中回答，而不是按理想的答案，因為否則會導(dǎo)致不一致的答案，而不是得分發(fā)生。

3、個人素質(zhì)特征層面

重點考查構(gòu)成個人信息職業(yè)道德教育基本要素的個人能力素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體管理水平。使用直接的問題，由考生回答的命題水平測量方法說明其質(zhì)量特征的某一方面的水平。

這部分題目的評分方法并不是我們生活常規(guī)熟悉的答對即得分的方式，而是可以按照企業(yè)各個素質(zhì)教育相互關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性進行管理綜合評分。 因此，考生在回答此類問題時，應(yīng)遵循實事求是的原則，根據(jù)自己原有的情況作答，不得夸大或掩蓋，否則會因相關(guān)質(zhì)量特征的關(guān)聯(lián)程度不一致而導(dǎo)致失分。

綜上所述，大家應(yīng)該都明白“職業(yè)道德”部分題庫出題的套路了吧，總的來說，此模塊不會占用大家很多的時間，甚至只需要掌握答題技巧即可，大家更多的精力還是需要放在專業(yè)知識這部分，認真復(fù)習(xí)刷題才可以提高通過率。