泰州上元教育培訓(xùn)人力資源管理師培訓(xùn)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

企業(yè)人力資源管理師（考核方案、統(tǒng)考時間）:

參考：關(guān)于做好2008年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號） :

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，經(jīng)過各方面的共同努力，國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（以下簡稱“全國統(tǒng)一鑒定”）工作得到較快發(fā)展，鑒定規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會影響力和社會認(rèn)可度不斷提高。為進(jìn)一步做好2008年全國統(tǒng)一鑒定工作，加強(qiáng)規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍

2008年我部組織開展的全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)是企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書（具體職業(yè)等級詳見附件1）。我部還將組織企業(yè)人力資源管理師、物流師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師6個職業(yè)國家職業(yè)資格一級和部分新職業(yè)的試驗性鑒定。具備條件的地區(qū)，可向我部申請，經(jīng)我部組織專家審核論證同意后開展試驗性鑒定工作。試驗性鑒定項目及其具體要求由我部職業(yè)技能鑒定中心另行通知。未經(jīng)同意，不得自行開展包括新職業(yè)在內(nèi)的試驗性鑒定項目。

二、繼續(xù)試行“統(tǒng)考日”制度

（一）2008年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度。“統(tǒng)考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。

（二）我部組織的全國統(tǒng)一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附件1、2）。企業(yè)人力資源管理師等6個職業(yè)國家職業(yè)資格一級和部分新職業(yè)的試驗性鑒定，安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行。

（三）各地要按照我部統(tǒng)一部署和《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）》要求，在規(guī)定日期組織實施全國統(tǒng)一鑒定。未經(jīng)許可，不得擅自組織已列為全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定。各地選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應(yīng)集中安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行，確需增加統(tǒng)一鑒定日期的，應(yīng)報我部備案。各地組織統(tǒng)一鑒定時應(yīng)研究探索突出職業(yè)技能特色的考試技術(shù)與方法。

（四）各地應(yīng)按上述要求，統(tǒng)籌安排本地區(qū)2008年統(tǒng)一鑒定工作，并填寫《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表》（附件3），于2008年3月1日前報我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會公布。

三、加強(qiáng)全國統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量

（一）進(jìn)一步落實全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)集中管理。各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)按我部相關(guān)要求，選擇確定一批符合條件的學(xué)校或機(jī)構(gòu)作為全國統(tǒng)一鑒定的考點(diǎn)，并嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則實行集中管理。各地要在全國統(tǒng)一鑒定實施前2個月將《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況匯總表》（附件4）報我部職業(yè)技能鑒定中心。我部將向社會公布全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況。

（二）加強(qiáng)全國統(tǒng)一鑒定考試資料管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)對全國統(tǒng)一鑒定考試資料的管理，并將此作為質(zhì)量管理責(zé)任指標(biāo)之一。各地要進(jìn)一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實到人。加強(qiáng)對涉密人員的保密教育，強(qiáng)化保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要嚴(yán)肅查處并追究法律責(zé)任。

（三）嚴(yán)格全國統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。各地職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核報考人員的資格條件。加強(qiáng)考場管理，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，強(qiáng)化現(xiàn)場督考，杜絕舞弊行為。要使用計算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)手段實現(xiàn)考試規(guī)范管理，對考試過程實施監(jiān)控，并逐步建立突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，確保全國統(tǒng)一鑒定順利實施。

編輯本段就業(yè)前景及薪資和待遇

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13***多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

為滿足廣大企業(yè)客戶對人力資源高級管理人才的需求，逸仙人才培訓(xùn)中心經(jīng)過精心籌備，開設(shè)了首期人力資源管理師培訓(xùn)班?？荚囃ㄟ^后，頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的《中華人民共和國人力資源管理職業(yè)資格證書》，這是您從事人力資源管理職業(yè)的上崗必備證書，是您職業(yè)生涯的“綠卡”。1