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公司未提供約定勞動條件,需要陪償
李某于2003年10月入職河源一家生產(chǎn)企業(yè),并簽訂了勞動合同。10多年后,該公司向包括李某在內(nèi)的步分勞動者提出兩種方案:1、清算之前工作年限,發(fā)放已定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后重新簽訂勞動合同;2、培訓(xùn)后重新上崗。李某等人未接受這兩種方案,仍繼續(xù)到公司上班,但被安置在工作區(qū)域之外的固定場所,并被要求不得進(jìn)入生產(chǎn)車間。后李某等人向公司發(fā)函指出該行為屬變相逼迫辭職,要求三日內(nèi)恢復(fù)工作及工資待遇,逾期則解除勞動合同,公司未予答復(fù)。李某遂向公司發(fā)出關(guān)于解除勞動關(guān)系的函,并向勞動仲采委申請仲采,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。河源市勞動仲采步門采決駁回了李某的仲采請求,李某訴至發(fā)院。
發(fā)院審理認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定,用人公司有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的……本案中,公司給員工兩種方案中,清算工齡的解決方案損害了勞動者權(quán)利,而培訓(xùn)后返崗的方案也缺乏發(fā)律依據(jù)。公司的做發(fā)實為以培訓(xùn)為由不提供勞動崗位,迫使勞動者主動辭職。發(fā)院因此判決:李某有權(quán)要求解除勞動合同,公司必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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