目前，工程技術人才、會計人Y、自然科學研究人Y、民用航空飛行技術人Y、技工院校教師等系列的職稱制度改革已經(jīng)啟動。下面就以工程技術人Y為例做一重點說明。

暢通民營企業(yè)專Y技術人才職稱申報渠道

民營企業(yè)專Y技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。各級人力資源和社會保障部門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，不斷拓寬民營企業(yè)專Y技術人才職稱申報渠道，確保民營企業(yè)專Y技術人才公平公正參與職稱評審。

積極創(chuàng)造條件，逐步在專Y技術人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等地設立職稱申報受理服務點，或通過工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織受理民營企業(yè)專Y技術人才職稱申報。建立民營企業(yè)專Y技術人才職稱申報兜底機制，現(xiàn)有非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。加強民營企業(yè)專Y技術人才隊伍建設，各級人力資源和社會保障部門及相關單位在初、中級職稱認定工作中應做到及時受理、集中辦理。

建立健全民營企業(yè)職稱評審機構(gòu)

各地、各部門要堅決按照黨中央、要求，認真清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評定政策，確保科技、教育、醫(yī)療、文化等領域民營企業(yè)專Y技術人才與公立機構(gòu)專Y技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。各級人力資源和社會保障部門要堅持“屬地化、專Y化、規(guī)范化”原則，按照職稱評審管理權限建立健全民營企業(yè)職稱評審機構(gòu)。探索組建社會化評審機構(gòu)，可遴選專Y優(yōu)勢明顯、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織、人才服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等組建社會化評審機構(gòu)，開展民營企業(yè)專Y技術人才職稱評審。進一步下放職稱評審權限，支持人才資源密集、技術實力雄厚、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，按程序報相應人力資源和社會保障部門核準備案后開展自主評審。建立公開透明、競爭擇優(yōu)的遴選和退出機制，各級人力資源和社會保障部門結(jié)合實際，對社會化評審機構(gòu)和自主評審民營企業(yè)實行動態(tài)調(diào)整，確保民營企業(yè)職稱評審工作規(guī)范有序，穩(wěn)妥推進。