今日管理微語我們來探討客戶家事管理，首先是家政服務人才所聘時間、崗位職責、薪酬福利、家事工作范圍、在合作中家事合理性調整、與時俱進現(xiàn)代家庭管理方法，不要停留在初用人管理思維模式中。要知道現(xiàn)代家政公司及家政高端人才一定需要尊重，大家只是合作關系，沒有什么高低貴賤之分，所以用家庭工模式必須是人性化+制度管理化+高薪激勵化的新型管理模式，才能用好愛家高端家政人才，三方才能穩(wěn)定合作下去。

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