我們公司是做環(huán)保產(chǎn)品的，近公司組織了一年一度的職工體檢，前兩天體檢結(jié)果出來了，其中有3個員工被查出患有乙肝。近，這幾個員工所在部門的同事私下議論紛紛，大家都很擔(dān)心自己有可能被傳染。

一般的企業(yè)都會組織例行的年度全員體檢，作為員工福利，本意是為了保障員工的健康的，是一件好事情，但像案例中的事情也確實(shí)的存在著，當(dāng)體檢一旦查出疾病，又該如何處理呢？

我們是每年一次例行全員體檢的，該查的項(xiàng)目也都基本涵蓋了，除入職6個月的新員工外連參加了年度職業(yè)健康體檢的人員（當(dāng)然職業(yè)健康體檢的有重復(fù)項(xiàng)目可以不檢查）也統(tǒng)一體檢。

初體檢的時候，也檢出過乙肝攜帶什么的，后續(xù)還有什么疑似肺結(jié)核進(jìn)而確診肺結(jié)核的，其實(shí)體檢報告都一般都不會直接定論什么病的，都會有進(jìn)一步檢查的意見，所以在接收到體檢結(jié)果報告之后就要去我們正確對待了，我們公司乙肝攜帶的一直在職，后續(xù)也沒有檢查出再有員工感染乙肝。

1. 首先肯定是要普及相關(guān)知識，提高員工對傳染病的認(rèn)識，是舉辦專門的講座，讓所有的員工都了解何謂傳染性疾病，如何傳播的、如何預(yù)防等等，現(xiàn)使員工形成正確的認(rèn)識，防患于未然。

2. 確實(shí)有比較嚴(yán)重的疑似傳染病攜帶人員的，先要通知本人去正規(guī)醫(yī)院復(fù)檢、確診，排除的更好，確診的進(jìn)入醫(yī)療期程序，要求其住院，完畢的可以恢復(fù)工作，也可適當(dāng)調(diào)整工作崗位，醫(yī)療期滿仍需的按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行即可。

其實(shí)像案例中乙肝這種法律明確規(guī)定了用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退的員工不得歧視的，我們只要正確對待即可，首先要保護(hù)員工的個人隱私權(quán)，通知個人知情可以，但不能肆意傳播，通知其他員工注意預(yù)防可以，但不能引起不必要的恐慌，可以采取給員工注射疫苗的辦法，我們公司在檢查出有員工乙肝之后是安排統(tǒng)一注射疫苗的，不過好像也分三次才能進(jìn)行完畢。

總之，對于屬于員工福利的為保障員工健康的體檢，即使是檢查出疾病，只要正確對待就好，現(xiàn)在各種法律法規(guī)都很完善，本著合理、合法、公正的角度處理，再人性化一些就沒有處理不好的問題。