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太倉常熟人事外包,昆山勞務(wù)外包服務(wù),蘇州勞務(wù)派遣

2022-09-16 10:23:30  897次瀏覽 次瀏覽
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解除勞動合同,經(jīng)濟補償怎么算?

很多情況下,用人公司與勞動者,解除或終止勞動合同,需要支付經(jīng)濟補償金,那么,經(jīng)濟補償該如何計算呢?

經(jīng)濟補償按勞動者,在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資,的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付:

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

高于用人公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政富公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迾岣卟怀^十二年。

勞動合同期滿終止,公司何時向勞動者支付經(jīng)濟補償?

根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝五十條帝二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人公司依照本發(fā)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動者因嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同,企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎?

企業(yè)因勞動者嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的,不屬于勞動合同發(fā)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?,無需支付經(jīng)濟補償。

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