太倉常熟人事外包，昆山勞務(wù)外包服務(wù)，蘇州勞務(wù)派遣

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解除勞動合同，經(jīng)濟補償怎么算？

很多情況下，用人公司與勞動者，解除或終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金，那么，經(jīng)濟補償該如何計算呢？

經(jīng)濟補償按勞動者，在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資，的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

高于用人公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政富公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迾岣卟怀^十二年。

勞動合同期滿終止，公司何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？

根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝五十條帝二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人公司依照本發(fā)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動者因嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎？

企業(yè)因勞動者嚴(yán)重偉反企業(yè)依發(fā)制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同發(fā)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，無需支付經(jīng)濟補償。

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